[우리문화신문=금나래 기자] 코로나19로 인해 교육현장에서 온라인 교육의 도입은 선택이 아닌 필수입니다. 비대면 교육의 활성화로 이러닝 산업의 중요성이 매우 높아졌지만, 신규 전문인력을 양성하는 인프라가 부족해 인력부족 문제는 계속되고 있습니다. (한국에듀테크산업협회 관계자)

학습지교사 등 코로나19로 일자리를 잃은 여성 인력을 대상으로 이러닝 전문 교육 프로그램이 개발된다면 여성의 재취업과 이러닝 기업의 인력부족 문제해결에 도움이 될 것 같습니다.(이러닝분야 학계전문가)

서울시는 코로나19가 가져온 여성고용위기를 온라인 교육분야 여성인력 양성을 통해 해결에 나선다. 최근 공교육을 비롯한 사회 전반에 온라인 교육이 활성화됨에 따라 관련 인력 수요가 증가하는 추세에 맞춰 여성들에게 맞춤 교육프로그램을 운영하고 취업 연계까지 지원한다.

이를 위해 여성가족부 및 서울시 여성 일자리 지원기관인 서울광역여성새로일하기센터는 서울소재 이러닝(e-learning) 기업 148개를 대상으로 한 인력채용 온라인 수요조사와 이러닝 현장경력 15년 이상의 실무 담당자 심층 인터뷰(FGI)를 진행해, 온라인 교육 분야 여성인력 양성 전문 교육 프로그램 개발을 완료했다.

수요조사 분석 결과, 현재 인력 부족률이 높은 이러닝 직무 분야 중 응답 기업들의 신입인력에 대한 채용수요가 가장 높은 분야는 이러닝 교수설계 분야로 나타났다.

‘이러닝 교수설계 분야’ 중 특히 여성인력에게 적합한 세부 직무 분야로 ‘온라인 교육 콘텐츠 기획’과 ‘온라인 교육 콘텐츠 설계’를 선정하고 교육 프로그램을 개발했다.

개발된 <온라인 교육 콘텐츠 기획자 양성과정>과 <온라인 교육 콘텐츠 설계자 양성과정>의 프로그램 운영 매뉴얼은 26개 서울시 여성새로일하기센터에 보급됐고, 우선 3개 센터(종로·용산·성북 여성새로일하기센터)는 5월부터 교육운영을 계획하고 있다.

김기현 서울시 여성정책담당관은 “코로나19로 인해 고용타격을 입은 여성들이 참여해 교육 수료 후 에듀테크 분야로 취업 연계되기를 기대하고 있다”며, “이번 교육 프로그램 개발이 경력단절여성에게는 사회 재진출 기회, 이러닝 산업계에는 우수인력 확보방안이 될 것”이라고 말했다.